Das smarte Vergütungssystem

„Das Geheimnis der Champions sind die Mitarbeiter“

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Warum Nettolohnoptimierung in Ihrem Unternehmen?

Ganz einfach, weil Sie doppelten Mehrwert für sich nutzen können.

Arbeitgebervorteile

Sparen Sie langfristig viele tausende Euro.

Ihre Mitarbeiter werden zu Werbeträgern im Recruiting.

Langfristige Bindung Ihrer Mitarbeiter.

Spürbar weniger Fluktuation im Unternehmen.

Außenwirkung für high potentials deutlich attraktiver im Sondierungsprozess.

Jede neue Gehaltsrunde hat erstaunliche einsparpotenzialle.

Arbeitnehmervorteile

Spürbar mehr Gehalt ab dem ersten Monat,

was die Motivation merklich erhöht.

Bessere Sozialleistungen vom ersten Tag an, dass spricht sich natürlich im Freundes- /Bekanntenkreis Ihrer Mitarbeiter rum.

Arbeitgeber ist sehr smart, da dieser mehr unternimmt mehr als der Wettbewerb und sich nochmal distanziert.

Fluktuationsgedanken gehen gegen 0.

 


Spürbarer Mehrwert ab dem ersten Tag

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Nutzen Sie alle Gesetzlichkeiten zu Ihren gunsten

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Bringen Sie Ihre Gehaltsgefüge in Einklang und schöpfen Sie aus allen Quellen, die uns der Gesetzgeber zur Verfügung stellt.

Wir erstellen gemeinsam ein Konzept, welches genau zu Ihnen passt.

Wie ein Maßgeschneiderter Anzug.

Rütteln Sie Ihre komplette Mannschaft mal ordentlich durch und heben Sie sich deutlich in Ihrer Region vom Wettbewerb ab.

Sie werden schnell sehen -

ES LOHNT SICH !

Ihre Mitarbeiter werden mehr als dankbar sein.


Warum Geld verschwenden?

Jedes Gehalt kann optimiert werden,

dass sich Vorteile für den Arbeitnehmer und Arbeitgeber ergeben!

Lassen Sie Ihre Mannschaft schon ab dem ersten Monat der Optimierung spürbare Lohnsteigerungen im Netto erleben

zw. 50-200 €  im  Ø.

Anhebung des Rentengefüge und deutliche Verbesserung der Gesundheitsvorsorge.

Durch strategische Anwendung des Steuergesetzes, wird erreicht, dass Ihre Mitarbeiter mehr Nettolohn erhalten. Somit sparen Sie enorm viel Geld, da Sie andernfalls den Brutto-Lohn erhöhen müssten, um dem Mitarbeiter die gleiche Netto-Erhöhung zukommen zu lassen.

Nutzen Sie alle Gesetzlichkeiten vollumfänglich aus und positionieren sich am lokalen Markt.

Gesundheitsfürsorge wird gestärkt.

Nettoeinkommen ist deutlich über den regionalen Schnitt.

Nutzen Sie diese Vorteile schon jetzt in der Personalbeschaffung im Recruiting.


Was sagt der Profi ?

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Dirk Kreuter

Deutschlands erfolreichster Trainer und Speaker im Verkauf.

Recruiting wird einfacher

Mehr Motivation in der Belegschaft

100 Mitarbeiter auf 5 Jahre ca. 800.000 € Lohnkosten gespart

Bindung der Mitarbeiter


Wohin würden Sie als Arbeitnehmer gehen ?

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Lassen Sie nicht zu, dass Ihre wertvollen Mitarbeiter abgeworben werden, oder gar selbst aktiv nach Alternativen suchen.

Nutzen Sie jetzt Ihre Chance dem Wettbewerb voraus zu sein.

Ihre Mitarbeiter werden zu aktiven Werbeträgern im Kampf des Fachkräftemangels.

Erhöhen Sie die Nettolöhne Ihrer Mitarbeiter ohne selbst den Bruttolohn anzuheben.

Verbesseren Sie gesundheitliche Vorsorgestellung im Unternehmen und werben Sie aktiv mit dieser Positionierung im Recruiting.

Stellen Sie nach außen deutlich dar, dass Sie aktiv Entgeldoptimierung betreiben und diese fördern.

Sie werden Ihre Mitarbeiter motivieren, binden und bei der Suche nach Fachpersonal immer dem Wettbewerbern voraus sein.

HEUTE SUCHT DER ARBEITNEHMER SICH DAS UNTERNEHMEN RAUS !

 

 

 

Christian Leopold | deinratgeberguru

 

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