Strategische Mitarbeiterbindung

Die Mitarbeiter sind besonders wichtig für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens.

Oftmals helfen schon kleine, aber wirkungsvolle Veränderungen, um optimale Bedingungen für die Belegschaft zu schaffen.

Um im Wettbewerb um Talente und Fachkräfte zu bestehen benötigt jedes Unternehmen attraktive Leistungen für ihre Mitarbeiter. Neben dem Wettbewerb um neue Mitarbeiter hat auch die enge Bindung bestehender Mitarbeiter an Bedeutung gewonnen. 

Es braucht handfeste  und langfristige Strategien, um einen Mitarbeiter im Unternehmen auszubilden, zu fördern und auf Dauer halten.

 

Zusammen erarbeiten wir solche Strategien, die genau auf Ihr Unternehmen und Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.

 

Fluktuation eines Mitarbeiters kostet in der Regel 12-24 Monatsgehälter, um eine neue potenzielle Fachkraft in das Unternehmen zu integrieren.

 

Welche Themen werden besprochen:

 

* Bedürfnisse jedes Mitarbeiters im einzelnen (jeder Mensch hat andere Interessen)

* betriebliche Altersvorsorge (wichtig Haftungskriterien)

* betriebliches Gesundheitsmanagement

* Direktversicherungsmöglichkeiten für Mitarbeiter

* Goldanlagestrategien (Physisch)

* alternative Anlagestrategie

* E-Mobilität als Anreiz

* Kollektivrähmenverträge für Ihre Belegschaft zur Kostenredution

* Gesundheitsmanagement ohne bestimmte Wartezeiten

* Pizzaflatrate (Rahmenverträge) zur Bindung und Motivation des Kollektiv

* Fahrrad als Anreiz zur Einstellung

 

Viele viele weitere Ideen um Mitarbeiter zu binden und zu Finden.

 

Vielleicht merken Sie es noch nicht in Ihrem Unternehmen, es herrscht Vollbeschäftigung am Markt.

 

Es wurden noch nie so viele Mitarbeiter, Fachkräfte und spezailisierte Führungskräfte gesucht wie heute.

 

Es ist Zeit zu handeln, um für die Zukunft gewappnet zu sein.

 

Ich helfe Ihnen dabei.

 

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Christian Leopold

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